અભૂતપૂર્વ રોગચાળા દરમિયાન, વિશ્વભરના ‘વર્ક ફ્રોમ હોમ’ કર્મચારીઓએ કામને ચાલુ રાખવા, સમયમર્યાદા પૂરી કરવા અને અણધાર્યા સામે લડતી વખતે ઓપરેશનલ વિલંબને નકારી કાઢવા માટે સંઘર્ષ કર્યો. સમયગાળો ભાવનાત્મક ઉથલપાથલ. તેમની દ્રઢતા, આશ્ચર્યજનક રીતે, જો-તમે-જોઈ શકતા નથી-તેમ-કામ-કરતા-છે-તેઓ-પણ-કાર્ય કરે છે તેવા અર્વાચીન ચક્રમાં અટવાયેલા કોર્પોરેટ એકમની ઉદાસીનતાની સરહદે ઉદાસીનતાનો સામનો કરવો પડશે.
કાર્યસ્થળની ઉત્પાદકતાની આસપાસની વાતચીતો ક્યુબિકલની સીમાઓથી આગળ વધવાનો પ્રયાસ કરતી હોવા છતાં, અબજોપતિ એલોન મસ્કના સેન્સરિયસ ઇમેઇલ દ્વારા નિર્ણાયક ફટકો આવશે કે જે કર્મચારીઓને ઓફિસમાં 40 કલાક કામ કરવામાં નિષ્ફળ જવા માટે “ટેસ્લાથી વિદાય” કરવી પડશે. જ્યારે તેના ટોન-બહેરા ઈમેલની ઈન્ટરનેટ પર ટીકા કરવામાં આવી હતી, ત્યારે તે તેને વધુ ભાર આપે છે ઉત્પાદકતા પેરાનોઇયા કે જે તેની વાઇસ-જેવી પકડમાં મેનેજમેન્ટના ઉચ્ચ સ્તરો ધરાવે છે, જે દૂરસ્થ કર્મચારીઓના કીસ્ટ્રોકને ટ્રૅક કરતા સર્વેલન્સ સૉફ્ટવેર જેવા સતત વધતા પગલાં તરફ દોરી જાય છે.
ટ્વિટર સામગ્રી
આ સામગ્રી સાઇટ પર પણ જોઈ શકાય છે ઉદ્દભવે છે થી
કામ કરવાની વધુ વિકસિત રીત સામે ઘૂંટણિયે આંચકો, અલબત્ત, તેનાથી તદ્દન વિપરીત છે સંશોધન જેણે ‘વર્ક ફ્રોમ હોમ’ને ઉત્પાદકતા તેમજ કર્મચારીઓની ખુશી અને નોકરીના સંતોષના મુખ્ય ડ્રાઈવર તરીકે સ્થાપિત કર્યું છે. ઉચ્ચ પ્રદર્શન કરનારાઓ એવી નોકરીઓ તરફ આકર્ષાય છે જે લવચીકતા આપે છે.
જો કે, હાઇબ્રિડ વર્ક મોડલ સામે સૌથી નવું ટાળવું એ લોકોના એક વર્ગ તરફથી આવે છે જેઓ માને છે કે ઓફિસમાં જરૂરી કલાકો રાખવામાં નિષ્ફળ રહેવાથી તેમની નોકરીઓ ખર્ચના અપૂર્ણાંક પર ભારત જેવા દેશોમાં આઉટસોર્સ કરવામાં આવશે. ખરેખર, એક વાયરલ વિડિયોમાં જે દર્શાવે છે વિક્ષેપ કોઈના ઘરના શાંતિપૂર્ણ અભયારણ્યના વિરોધમાં ઑફિસમાંથી કામ કરવા માટે, ટિપ્પણી વિભાગમાં ભારતીયો કેવી રીતે હશે તે અંગેની નિરાશાજનક ટિપ્પણીઓ સાથે પેપર કરવામાં આવી હતી. ચોરી જો લોકો ઑફિસમાં વ્યસ્ત ન હોય તો તેમની નોકરીઓ-અથવા ઓછામાં ઓછું ‘વ્યસ્ત’ લાગે છે.
